En el contexto Boliviano, el Colegio de Auditores y Contadores Públicos de Bolivia (CAUB), a través del Comité Técnico Nacional de Auditoría y Contabilidad (CTNAC), adoptó oficialmente el Código Internacional de Ética para Profesionales de la Contabilidad el 5 de febrero de 2020, alineándose con las normativas establecidas por la Federación Internacional de Contadores (IFAC). Este Código establece principios fundamentales como la integridad, la objetividad, la competencia profesional y el comportamiento profesional que deben guiar el ejercicio de los contadores públicos a nivel mundial.
Sin embargo, la implementación de estas normas en la práctica diaria de los contadores públicos en Bolivia presenta desafíos debido a la diversidad de situaciones laborales y las particularidades de las leyes nacionales. En particular, la vulneración de derechos laborales, como el incumplimiento en el pago de indemnizaciones, bonos de antigüedad o desahucios sin el cumplimiento de las disposiciones legales, es una problemática recurrente que requiere atención especial.
Es por esta razón que, aunque el Código Internacional de Ética establece las bases éticas a seguir, se hace necesario el establecimiento de un protocolo de acción concreto para guiar a los contadores públicos en su conducta ante tales situaciones, garantizando que su actuación no solo se ajuste a las normas internacionales, sino también a la legislación boliviana en cuanto a la protección de los derechos económicos de los trabajadores.
Este protocolo tiene como objetivo proporcionar una guía clara y detallada sobre cómo actuar cuando el contador público enfrente la vulneración de derechos laborales en su práctica profesional, siempre en el marco de la ética profesional y el interés público.
1. Identificación del Incumplimiento
El contador debe estar atento a las señales de incumplimiento de derechos laborales en la entidad, lo cual incluye:
- No pago de indemnizaciones por despido.
- Falta de pago de bonos de antigüedad.
- Incumplimiento de desahucios conforme a la legislación boliviana.
- Otros pagos laborales, como el aguinaldo o las vacaciones no abonados conforme a la ley.
Acciones inmediatas:
- Revisar los documentos laborales y financieros de la entidad.
- Confirmar los montos no pagados o no documentados.
- Verificar que los pagos reflejados en los estados financieros cumplan con las disposiciones legales.
2. Evaluación del Incumplimiento
Una vez identificado el incumplimiento, el contador debe evaluar su gravedad y materialidad. Esto implica determinar si el incumplimiento afecta la integridad de los estados financieros y si su corrección es urgente.
Acciones:
- Evaluar el impacto del incumplimiento en los estados financieros de la entidad.
- Determinar si el incumplimiento es material y podría afectar la fiabilidad de los estados financieros.
3. Comunicación Interna con la Alta Dirección
El contador debe informar inmediatamente a la alta dirección sobre el incumplimiento. De acuerdo con el Código de Ética, la comunicación inmediata es esencial para tomar acciones correctivas a tiempo.
Acciones:
- Preparar un informe formal dirigido a la alta dirección de la entidad.
- Detallar el incumplimiento y sus implicaciones legales y financieras.
- Proponer medidas correctivas para regularizar los pagos a los trabajadores afectados.
4. Documentación Formal
Es esencial que el contador documente todo el proceso, desde la identificación del incumplimiento hasta la notificación a las autoridades.
Acciones:
- Registrar todas las comunicaciones internas y externas sobre el incumplimiento.
- Mantener copias de los informes a la alta dirección, los informes regulatorios, y cualquier otra documentación pertinente.
Conclusión
Este protocolo tiene como objetivo asegurar que los contadores públicos en Bolivia actúen de manera ética, profesional y conforme a la ley cuando enfrenten incumplimientos de los derechos económicos de los trabajadores. El CAUB, en adopción de las normas internacionales, promueve el cumplimiento de un Código de Ética que garantiza la protección de los derechos laborales y el interés público, asegurando que los contadores sean un instrumento clave en la correcta aplicación de la legislación laboral boliviana.