ENTREVISTA 1
Tema: Vulneración de derechos laborales y ética profesional en contabilidad
Personajes:
- Entrevistador (E)
- En Reserva (A)
E: Licenciada, desde su experiencia, ¿cómo describiría la vulneración de derechos laborales en las empresas donde ha trabajado?
A: Se observa principalmente en el exceso de horas trabajadas sin remuneración, el no respeto a los descansos, la falta de aportes a la seguridad social o su pago incompleto, y el incumplimiento de beneficios sociales. A veces esto se disfraza con contratos temporales o “honorarios”, aunque en la práctica la relación es claramente laboral.
E: ¿De qué manera se refleja esta vulneración en la información contable?
A: Se ve en planillas subdeclaradas, en aportes a la seguridad social que no coinciden con los salarios reales, o en registros contables que no muestran el costo laboral completo. La contabilidad termina mostrando una realidad “maquillada” que no coincide con lo que realmente se le debería reconocer al trabajador.
E: ¿Cuál considera que es la responsabilidad ética del profesional en contabilidad frente a estas situaciones?
A: El contador no es solo un registrador de datos. Éticamente tiene el deber de advertir sobre prácticas que vulneran derechos y leyes. El Código de Ética exige integridad, objetividad y cumplimiento normativo. Si el profesional ve irregularidades y las deja pasar, se convierte en parte del problema.
E: ¿Se presentan presiones para que el contador oculte o minimice estas irregularidades?
A: Sí, con frecuencia hay presión para “ajustar” cifras, para declarar menos personal, o para no registrar ciertos beneficios. A veces se plantea como una forma de “ayudar” a la empresa a reducir costos. Ahí es donde la ética se pone a prueba: el profesional debe decidir si prioriza la lealtad a la verdad y a la normativa, o cede ante la presión.
E: ¿Qué recomendaría a los estudiantes y jóvenes contadores frente a este tipo de dilemas?
A: Que se formen bien en legislación laboral y en ética, y que desde el inicio de su carrera definan límites claros sobre lo que no están dispuestos a hacer. Es mejor perder un trabajo que perder la credibilidad profesional. La reputación de un contador se construye con cada decisión ética que toma.
ENTREVISTA 2
Tema: Vulneración de derechos laborales y ética profesional en contabilidad
Personajes:
- Entrevistador (E)
- En Reserva (M)
E: Licenciada, desde el área de auditoría interna, ¿qué formas de vulneración de derechos laborales se detectan con mayor frecuencia?
M: Se ve la no declaración de todo el personal, el pago de una parte del salario “en planilla” y otra parte en efectivo sin registro, la omisión de horas extra y el cálculo incorrecto de beneficios sociales. También hay casos donde los contratos no coinciden con las funciones reales del trabajador, lo que se utiliza para negar ciertos derechos.
E: ¿Cómo se relaciona esto con la ética profesional del contador y del auditor?
M: Tanto el contador como el auditor tienen la obligación ética de emitir informes veraces. Si en una revisión se detectan irregularidades que afectan derechos laborales, el profesional debe incluirlas en su informe, aunque sean incómodas para la gerencia. La ética no permite “mirar a otro lado” solo porque la práctica es habitual.
E: ¿Qué conflictos personales o profesionales pueden surgir cuando se informa sobre estas vulneraciones?
M: El principal conflicto es el temor a represalias: perder el empleo, ser aislado o no ser tomado en cuenta. También puede haber presión directa para modificar informes o “suavizar” hallazgos. Sin embargo, si el auditor cede, compromete su independencia y su credibilidad, que son la base de la profesión.
E: Desde su perspectiva, ¿qué pasos debería seguir un profesional cuando identifica una vulneración de derechos laborales?
M: Primero, documentar adecuadamente la situación: papeles de trabajo, copias de planillas, comunicaciones internas. Segundo, reportar por los canales formales establecidos en la empresa: comité de auditoría, gerencia general o unidad de cumplimiento. Y, si la organización no corrige y la situación es grave, valorar los mecanismos externos previstos por la ley.
E: Para terminar, ¿qué mensaje considera importante sobre ética y derechos laborales en el ámbito contable?
M: Que la contabilidad no solo sirve para pagar impuestos y presentar estados financieros; también es una herramienta para garantizar justicia laboral. Un profesional ético entiende que su trabajo impacta directamente en la vida de las personas trabajadoras. Defender la verdad y la legalidad, aunque resulte incómodo, es parte esencial de la identidad del contador y del auditor.